Alya Devita Antoni Puteri (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier yang Dimediasi oleh Kompetensi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Adira Finance Banjarmasin. Pembimbing : Gusti Rina Fariany

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) pengaruh pelatihan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Adira Finance; (2) pengaruh pengembangan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Adira Finance; (3) pengaruh pelatihan terhadap kompetensi karyawan pada PT. Adira Finance; (4) pengaruh pengembangan terhadap kompetensi karyawan pada PT. Adira Finance; (5) pengaruh kompetensi terhadap loyalitas karyawan pada PT. Adira Finance; (6) pengaruh  pelatihan dan pengembangan karier berpengaruh terhadap loyalitas karyawan pada PT. Adira Finance

Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan variabel Pelatihan, Pengembangan Karier, Kompetensi dan Loyalitas Karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Adira Finance Banjarmasin yang berjumlah 42 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan perangkat perangkat lunak SmartPLS 3.0

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) pelatihan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan; (2) pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan; (3) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi; (4) pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi; (5) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan; (6) pelatihan dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.

Kata Kunci : Pelatihan, Pengembangan Karier, Kompetensi, Loyalitas Karyawan,    PT. Adira Finance Banjarmasin