Sitti Musyarrofah (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Career Development, dan Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada PT. Energi Batubara Lestari Kabupaten Tapin. Pembimbing: Akhid Yulianto

            Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Career Development, dan Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Energi Batubara Lestari Kabupaten Tapin; (2) pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Energi Batubara Lestari Kabupaten Tapin; (3) pengaruh Career Development terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Energi Batubara Lestari Kabupaten Tapin; (4) pengaruh Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Energi Batubara Lestari Kabupaten Tapin.

            Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Energi Batubara Lestari Kabupaten Tapin. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 82 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh/sensus. Teknik pengambilan data dilakukan dengan wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dengan aplikasi software SPSS 27.

            Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja Non Fisik, Career Development, dan Beban Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Energi Batubara Lestari Kabupaten Tapin. Lingkungan Kerja Non Fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Energi Batubara Lestari Kabupaten Tapin. Career Development berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Energi Batubara Lestari Kabupaten Tapin. Beban Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Energi Batubara Lestari Kabupaten Tapin.

Kata kunci: Lingkungan Kerja Non Fisik, Pengembangan Karir, Beban Kerja, Komitmen Organisasi