Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan memahami: (1) sejauh mana pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja; (2) dampak Pelatihan terhadap peningkatan Kompetensi; (3) pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja; serta (4) peran Kompetensi sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara Pelatihan dan Kinerja pada karyawan operasional PT BUMA site SDJ Tanah Bumbu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden yang bekerja sebagai operator. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh temuan bahwa: (1) Pelatihan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja; (2) Pelatihan terbukti berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan Kompetensi; (3) Kompetensi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja; serta (4) Kompetensi mampu menjadi variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara Pelatihan dan Kinerja pada karyawan operasional PT BUMA site SDJ Tanah Bumbu.