Muhammad Masyhuri, Pengaruh Motivation Factor dan Hygiene Factor terhadap Job Performance dengan Mediasi Job Satisfaction Studi pada Karyawan yang Overtime di PT Patria Maritim Perkasa Banjarmasin. Meiske Claudia (Pembimbing).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivation Factor (X1) dan Hygiene Factor (X2) sebagai variabel independen terhadap Job Performance (Y) sebagai variabel dependen serta untuk menganalisis Job Satisfaction (Z) memediasi Motivation Factor terhadap Job Performance dan Job Satisfaction memediasi Hygiene Factor terhadap Job Performance pada karyawan yang melakukan kerja lembur (overtime) di PT Patria Maritim Perkasa Banjarmasin.

Metode penelitian ini menggunakan kuesioner kepada 104 karyawan PT Patria Maritim Perkasa Banjarmasin yang bekerja lembur (overtime) sebagai sampel, dan teknik sampling menggunakan non-probability sampling dengan jenis purposive sampling. Pengukuran variabel X1, X2 dan Z menggunakan teknik Skala Likert dengan skala bobot dari 1 sampai 5. Sedangkan variabel Y menggunakan teknik Skala Likert dengan skala bobot dari 1 sampai 10, untuk mengetahui korelasi antar variabel menggunakan teknik analisa Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS).

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Motivation Factor berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance. Hygiene Factor berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance. Motivation Factor berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Hygiene Factor berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance. Job satisfaction memediasi motivation factor terhadap job performance. Job satisfaction memediasi hygiene factor terhadap job performance.

Kata kunci: Motivation Factor, Hygiene Factor, Job Satisfaction, Job Performance