Wahyu Arifin (2024). Pengaruh Mediasi Employee Well-Being Antara Perceived Organizational Support Terhadap Work Engagement Pegawai Inspektorat Kota Bajarmasin. Pembimbing: Suyatno. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan mengalaisis (1) pengaruh perceived organizational support terhadap Employee Well-Being (2) Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Work Engagement (3) Employee Well Being terhadap Work Engagement (4) Pengaruh mediasi Employee Well-Being antara Perceived Organizational Support Terhadap Work Engagement Pegawai Inspektorat Kota Banjarmasin. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Responden dalam penelitian ini berjumlam 65 pegawai pada Inspektorat Kota Banjarmasin. Sampel pda penelitian ini ditentukan dengan menggunakan teknik Sampling Senus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang mana hasilnya diolah menggunakan SEM-PLS (SmartPLS 4.0). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Well-Being (2) Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement (3) Employee Well-Being Berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Work Engagement (4) Employee Well-Being berpengaruh positif dan signifikan sebagai variabel mediasi antara Perceived Organizational Support terhadap Work Engagement Pegawai Inspektorat Kota Banjarmasin.

Kata Kunci : Perceived Organizational Support, Employee Well-Being, Work Engagement