Shinta Pratiwi. Pengaruh Kepuasan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Studi Kasus CV EAZYWEAR Indonesia. Ahmad Rifani (Pembimbing)

CV EAZYWEAR Indonesia mengalami tantangan dalam meningkatkan kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh ketidaksesuaian antara target produksi dan pencapaian aktual. Permasalahan ini diduga berkaitan dengan rendahnya kepuasan terhadap sistem penggajian, yang berimbas pada menurunnya motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan gaji terhadap kinerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan teknik survei melalui kuesioner tertutup. Sampel diambil secara sensus dari seluruh karyawan tetap berjumlah 40 orang. Instrumen penelitian disusun berdasarkan dimensi pay satisfaction, work motivation, dan job performance, dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk memastikan ketepatan model pengukuran..

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan gaji berpengaruh terhadap motivasi kerja (β = 0,805) dan kinerja karyawan (β = 0,455). Motivasi kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan (β = 0,496) serta memediasi hubungan antara kepuasan gaji dan kinerja (β = 0,399). Nilai R-square untuk variabel kinerja karyawan sebesar 0,817 dan untuk motivasi kerja sebesar 0,648, yang menunjukkan bahwa model ini memiliki kemampuan prediksi yang sangat baik. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan gaji yang adil dan transparan mampu membangun motivasi kerja yang pada akhirnya berdampak positif terhadap peningkatan kinerja karyawan.

Kata kunci: Kepuasan Gaji, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan