ABSTRAKSI

Nopita Rosiana Wati (2025). Pengaruh Motivisi Intrinsik Terhadap Kinerja Kontekstual Dengan Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Seruyan.  Pembimbing: Meiske Claudia.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: (1) Pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja kontekstual pegawai BKPSDM Kabupaten Seruyan; (2) Pengaruh motivasi intrinsik terhadap keterikatan kerja pegawai BKPSDM Kabupaten Seruyan; (3) Pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja kontekstual pegawai BKPSDM Kabupaten Seruyan; (4) Peran mediasi keterikatan kerja pada hubungan antara motivasi intrinsik dengan kinerja kontekstual pegawai BKPSDM Kabupaten Seruyan.

Jenis Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan bersifat sebab akibat (kausal). Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Seruyan. Jumlah sampel sebanyak 40 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non- probability sampling dengan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan Teknik analisis data yang digunakan analisis Partial Least Square (PLS).

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kontekstual; (2) Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja; (3) Keterikatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja kontekstual; (4) Keterikatan kerja tidak dapat memediasi pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja kontekstual.

Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Keterikatan Kerja, Kinerja Kotekstual