ABSTRAK

Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Pekerja di Kantor Notaris, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk perlindungan hukum terhadap pekerja yang dipekerjakan berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di lingkungan kantor notaris. Dalam praktiknya penggunaan PKWT di kantor notaris sering kali tidak sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, baik dari segi jenis pekerjaan maupun durasi kontrak kerja. Hal ini menimbulkan kerentanan bagi pekerja, terutama dalam hal hak atas kepastian kerja, perlindungan terhadap pemutusan hubungan kerja secara sepihak dan akaes terhadap hak-hak normatif lainnya.

Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif, dengan pendekatana perundang-undangan, pendekatan konseptual, serta telaah doktrin hukum. penelitian ini juga mengkaji asas0asas keadilan dan prinsip keseimbangan dalam hubungan kerja, serta tanggung jawab hukum notaris sebagai pemberi kerja.

Analisis dilakukan terhadap ketentuan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana telah diubah oleh Undang-Undang Cipta Kerja serta peraturan pelaksananya termasuk peraturan pemerintah Nomor 35 Tahun 2021.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa perlindungan hukum terhadap pekerja PKWT di kantor notaris masih lemah karena tidak adanya penegakan hukum yang efejtif dan tidak adanya mekanisme pengawasan yang ketat dari instansi pemerintah. praktik kerja kontrak yang tidak sesuai dengan karakteristik pekerjaan tetap telah menyebabkan pekerja kehilangan jaminan atas masa depan dan kestabilan ekonomi. Oleh karena itu, dibutuhkan penguatan peran negara dan penegakan prinsip keseimbangan dalam hubungan kerja agar pekerja memperoleh perlindungan hukum yang adil dan proporsional.