Muhammad Raghib Ihsan (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PDAM Barito Kuala di Marabahan. Pembimbing: Maya Sari Dewi.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara simultan terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PDAM Barito Kuala di Marabahan, (2) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PDAM Barito Kuala di Marabahan, (3) pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PDAM Barito Kuala di Marabahan.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Responden pada penelitian ini berjumlah 60 orang karyawan PDAM Barito Kuala di Marabahan. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling sensus atau sampling total. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan teknik Regresi Linear Berganda menggunakan aplikasi program analisis statistika yaitu SPSS versi 21.

Hasil uji F (uji simultan) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PDAM Barito Kuala di Marabahan. Hasil uji t (uji parsial) Lingkungan Kerja menunjukkan pengaruh signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PDAM Barito Kuala di Marabahan. Hasil uji t (uji parsial) Kompensasi menunjukkan pengaruh signifikan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PDAM Barito Kuala di Marabahan.

 Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja.