Radina Ananda. 2025. Pengaruh Job Insecurity dan Lingkungan Kerja non Fisik terhadap Employee Engagement (Studi pada Karyawan Non Medis Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Pembimbing: Wimby Wandary, SE. MM.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh (1)Job Insecurity terhadap Employee Engagement pada Karyawan Non Medis Rumah Sakit Islam Banjarmasin. (2) Lingkungan Kerja non Fisikterhadap Employee Engagement pada Karyawan Non Medis Rumah Sakit Islam Banjarmasin. (3)Job Insecurity dan Lingkungan Kerja non Fisik terhadap Employee Engagement pada Karyawan Non Medis Rumah Sakit Islam Banjarmasin. 

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifat sebab dan akibat(kausal). Responden pada penelitian ini sebanyak 71 Karyawan non Medis Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan aplikasi program Software SPSS 26.

Hasil Uji t pada penelitian menyatakan bahwa Job Insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Employee Engagement pada karyawan non medis Rumah Sakit Islam Banjarmasin dan adanya pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan kerja non Fisik terhadap Employee Engagement pada karyawan non medis Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Hasil uji F pada penelitian ini membuktikan bahwa secara simultan Job Insecurity dan Lingkungan Kerja non Fisik terhadap Employee Engagement pada karyawan non medis Rumah Sakit Islam Banjarmasin.

KataKunci:Job Insecurity, Lingkungan Kerja non Fisik, Employee Engagement