M. Haikal Wahyudi. “Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi”. Laila Refiana Said (Pembimbing).

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja sebagai variabel eksogen terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada semua guru di SMAN 8 Banjarmasin.

Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen utama. Sampel penelitian berjumlah 53 guru yang ditetapkan dengan metode sensus dari populasi 53 guru mata pelajaran di SMAN 8 Banjarmasin. Analisis data menggunakan SEM-PLS dengan bantuan SmartPLS 3.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β = 0,334; p = 0,014) dan (β = 0,315; p = 0,031); keduanya juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (β = 0,368; p = 0,011) dan (β = 0,518; p = 0,000). Selain itu, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β = 0,312; p = 0,004). Temuan uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja secara signifikan memediasi hubungan pengembangan karir → kepuasan kerja (t = 1,972; p = 0,049) dan lingkungan kerja → kepuasan kerja (t = 2,178; p = 0,030). Model penelitian menjelaskan 70,0% variasi motivasi kerja dan 78,9% variasi kepuasan kerja (R² = 0,700 dan 0,789). Temuan ini menegaskan bahwa penguatan program pengembangan karir serta perbaikan lingkungan kerja tidak hanya meningkatkan kepuasan kerja secara langsung, tetapi juga melalui peningkatan motivasi kerja guru, yang pada akhirnya mendukung kesejahteraan dan produktivitas kerja di sekolah. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja.