Halimah, 2220420320059, 2025. Pengaruh Peran Ganda dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai FISIP ULM, dibawah bimbingan: Setio Utomo.

Peran ganda seorang perempuan yang memikul beban pekerjaan dan keluarga hingga stress kerja, berdampak pada bagaimana kinerja seorang perempuan yang menjadi karyawan pada lingkungan akademis. Penelitian uni bertujuan menguji pengaruh konflik peran ganda (pekerjaan-keluarga, dan keluargan-pekerjaan) terhadap stress dan kinerja pegawai. Lokasi penelitian yang dipilih adalah Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, dengan responden pegawai dan dosen perempuan sebanyak 56 orang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan strategi penelitian survei. Analisis data menggunakan model persamaan strktural dengan bantuan kalkulas menggunakan aplikasi Partial Least Square (PLS) versi 3.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja memediasi penuh pengaruh konflik peran ganda pekerjaan – keluaraga dan konflik peran ganda keluarga – pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Kedua jeniss konflik peran ganda tersebut secara langsung berpengaruh positif terhadap stre kerja dan berpengaruh negatif terhadap kinerja, oleh karena tingkat kinerja pegawai institusi ini adalah tinggi.Implikasi diperlukan dukungan rekan kerja dan dukungan atasan langsung untuk menekan konflik peran ganda pekerjaan – keluarga, kemudian perlu dukungan keluarga untuk menekan konflik peran ganda keluarga – pekerjaan. Kedua hal ini untuk mnurunkan tingkat stress kerja sehingga pada gilirannya meningkatkan kinerja.

Kata kunci: Konflik peran ganda, konflik peran ganda pekerjaan – keluarga, konflik peran ganda keluarga pekerjaan, stress kerja, kinerja.