Penelitian ini bertujuan mengkaji peranan technostress terhadap kesejahteraan psikologis pekerja dengan sistem Work From Anywhere (WFA) di Kalimantan. Subjek penelitian berjumlah 171 partisipan yang dipilih melalui purposive sampling dengan kriteria: berusia 20–45 tahun, telah bekerja dengan sistem WFA minimal tiga bulan, bekerja lebih dari 40 jam per minggu, bukan mahasiswa magang atau pekerja lepas, bekerja di bidang digital atau teknologi komunikasi, serta berdomisili di Kalimantan. Pengumpulan data dilakukan secara daring menggunakan Technostress Creators Scale dan Psychological Well-Being Scale (PWBS). Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan hubungan negatif yang signifikan antara technostress dan kesejahteraan psikologis, yang berarti semakin tinggi technostress maka kesejahteraan psikologis cenderung menurun. Sumbangan efektif technostress sebesar 34,9%, menunjukkan peranan cukup kuat meskipun terdapat faktor lain yang berpengaruh. Temuan ini menegaskan pentingnya upaya organisasi mengelola technostress dalam konteks kerja jarak jauh agar kesejahteraan psikologis pekerja tetap terjaga.