ABSTRAK

Farina Prawitasari , Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Tabalong. Ahmad Alim Bachri (Pembimbing I) dan Ahmad Rifani (Pembimbing II).

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja pegawai, pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Tabalong.

Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu populasi yang berjumlah 50 orang seluruhnya dijadikan responden penelitian. Data penelitian diperoleh menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 50 orang responden dengan unit analisis adalah Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Tabalong. Analisis Regresi Berganda adalah metode analisis atas yang digunakan pada penelitian ini. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS 21 for windows.

Berdasarkan uji-f diketahui konflik peran ganda dan stres kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan uji-t diketahui bahwa konflik peran ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Melalui pengujian koefisien determinasi (R²) diperoleh nilai sebesar 62,3% dan sisanya 37,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Kinerja Pegawai