Rani Anastasia (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Triatra Sinergia Pratama. Pembimbing: Hj. Hastin Umi Anisah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan meanalisis: 1. pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Triatra Sinergia Pratama Cabang Banjarmasin; 2. pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Triatra Sinergia Pratama Cabang Banjarmasin; 3. pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Triatra Sinergia Pratama Cabang Banjarmasin.

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Triatra Sinergia Pratama Cabang Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan menggunakan metode sensus/ total sampling. Jumlah sampel sebanyak 43 orang responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan aplikasi program SPSS statistic 26.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Triatra Sinergia Pratama Cabang Banjarmasin. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Triatra Sinergia Pratama Cabang Banjarmasin.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja