Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh job demand

terhadap burnout, (2) pengaruh job resources terhadap burnout.

Dalam penelitian ini, seluruh populasi yang terdiri dari 102 karyawan

operasional PT Karunia Wahananusa Site TJA dijadikan sebagai sampel dengan

menggunakan metode total sampling (sensus). Teknik analisis data yang digunakan

adalah analisis statistik deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik,

analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dengan menggunakan Software SPSS

versi 21.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa job demand berpengaruh

positif signifikan terhadap burnout, dan job resources berpengaruh negatif

signifikan terhadap burnout. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan tuntutan

kerja akan memperbesar risiko burnout, sedangkan ketersediaan sumber daya kerja

yang memadai dapat menurunkan tingkat burnout pada karyawan operasional PT

Karunia Wahananusa Site TJA.

Kata Kunci: job demand, job resources, burnout