ABSTRAK

Putri Agus Yuliani (2025)Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT Bridgestone Kalimantan Plantation di Bentok Darat Kabupaten Tanah Laut). Pembimbing: Maya Sari Dewi.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bridgestone Kalimantan Plantation yang berlokasi di Bentok Darat, Kabupaten Tanah Laut.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap sebanyak 160 orang, dan jumlah sampel sebanyak 110 responden ditentukan menggunakan rumus Isaac dan Michael dengan teknik stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS for Windows.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara simultan maupun parsial. Variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan, yang berarti bahwa aspek seperti pencahayaan, suhu udara, tata letak ruang, dan hubungan antar karyawan sangat mempengaruhi kenyamanan dan kinerja karyawan. Sementara itu, kompensasi yang mencakup gaji, insentif, tunjangan, dan fasilitas juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, menunjukkan bahwa pemberian imbalan yang adil dan sesuai mampu meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja.