Nanda Rizky Maulida (2025). Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Voice Behavior yang di mediasi oleh Work Engagement Pegawai Tidak Tetap pada PT Sucofindo Banjarmasin. Pembimbing : Wimby Wandari.

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Pengaruh transformational leadership terhadap voice behavior (2) Pengaruh transformational leadership terhadap work engagement (3) Pengaruh work engagement terhadap voice behavior (4) Apakah transformational leadership berpengaruh terhadap voice behavior dengan di mediasi work engagement pada pegawai tidak tetap PT Sucofindo Banjarmasin.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 79 orang pegawai tidak tetap pada PT Sucofindo Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling total. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan software analisis SmartPLS versi 4.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Transformational Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Voice Behavior; Transformational Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement; Work Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Voice Behavior; Transformational Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Voice Behavior melalui Work Engagement sebagai variabel mediasi pada pegawai tidak tetap PT Sucofindo Banjarmasin.

Kata Kunci : Transformational Leadership, Voice Behavior, Work Engagement.