Pahrurazi, 2320420310010, 2023, Pengaruh Profesionalitas Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Keterikatan Kerja dan Komitmen Organisasi pada CV Ionix Karya National (Ionix Service)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh profesionalisme terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui peran mediasi keterikatan kerja dan komitmen organisasi. Objek penelitian adalah karyawan CV Ionix Karya National. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terhadap 55 responden dengan teknik total sampling, dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja, namun tidak memiliki pengaruh langsung terhadap komitmen organisasi. Keterikatan kerja terbukti memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Komitmen organisasi juga memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja. Dengan demikian, keterikatan kerja menjadi variabel kunci dalam menjembatani hubungan antara profesionalisme dan kinerja karyawan, sementara komitmen organisasi memperkuat jalur pengaruh tersebut.

Kata Kunci: Profesionalisme, Keterikatan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan