Bahjatunnisa (2025). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Self Efficacy sebagai Variabel Moderasi pada Dinas Penanaman Modal, PTSP, dan Tenaga Kerja Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Pembimbing: Dr. Maya Sari Dewi, S.Sos, MM.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai serta peran Self Efficacy sebagai variabel moderasi pada Dinas Penanaman Modal, PTSP, dan Tenaga Kerja Kabupaten Hulu Sungai Tengah.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 38 responden yang merupakan pegawai pada Dinas Penanaman Modal, PTSP, dan Tenaga Kerja Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yaitu regresi linear sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal, PTSP, dan Tenaga Kerja Kabupaten Hulu Sungai Tengah. (2) Self Efficacy tidak memoderasi pengaruh antara Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal, PTSP, dan Tenaga Kerja Kabupaten Hulu Sungai Tengah.

Kata Kunci: Pelatihan, Kinerja Pegawai, Self Efficacy