Latar Belakang: Kinerja perawat merupakan indikator utama kualitas pelayanan keperawatan yang berpengaruh terhadap kenyamanan dan kepuasan pasien. Berbagai permasalahan seperti rendahnya disiplin, tanggung jawab, dan komunikasi masih ditemukan, yang dipengaruhi oleh faktor pengetahuan, motivasi, beban kerja, serta gaya kepemimpinan kepala ruangan dalam menciptakan lingkungan kerja yang efektif.
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan kinerja perawat di RSD Idaman Kota Banjarbaru.
Metode: Penelitian kuantitatif dengan desain korelasional menggunakan pendekatan cross-sectional serta melibatkan 125 perawat pelaksana di ruang rawat inap dipilih secara cluster sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner gaya kepemimpinan (Rijali, R 2019) dan kuesioner kinerja perawat (Nursalam, 2015) telah dimodifikasi.
Hasil: Hasil analisis penelitian menggunakan uji korelasi Spearman's. Sebagian besar perawat menilai gaya kepemimpinan kepala ruangan dalam kategori baik (58,40%) dan kinerja perawat pada kategori baik sebesar (66,40%). Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang signifikat anatara gaya kepemimpinan dengan kinerja perawat (p = 0,004) dengan hasil koefisiensi korelasi positif (r = 0,259)
Diskusi: Gaya kepemimpinan kepala ruangan bila didukung dengan baik akan meningkatkan kinerja perawat yang artinya semakin baik gaya kepemimpinan maka semakin baik juga kinerja perawat sehingga dapat meningkatkan mutu pada pelayanan yang akan berdampak kepuasan pada pasien dan juga keluarga

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kepala Ruangan, Kinerja Perawat