Kualitas pelayanan Rumah Sakit dan kinerja Perawat sangat dipengaruhi oleh Motivasi Kerja, yang terbentuk dari berbagai faktor termasuk Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan sehingga penerapan Gaya Kepemimpinan yang tepat dapat meningkatkan semangat serta kinerja Perawat dan menjadi dasar penting untuk meneliti Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Motivasi Kerja Perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Motivasi Kerja Perawat di RSD Idaman Kota Banjarbaru. Penelitian ini menggunakan desain korelasional Dengan pendekatan cross-sectional melibatkan 125 Perawat pelaksana yang dipilih melalui teknik cluster sampling, serta memanfaatkan kuesioner Rijali dan diana sebagai instrumen penelitian dan data dilakukan menggunakan uji Spearman. Terdapat Hubungan yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Motivasi Kerja Perawat di RSD Idaman Kota Banjarbaru Dengan nilai p-value = 0,002 Dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 1,000. Penelitian ini menunjukkan Hubungan yang sangat kuat antara Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dan Motivasi Kerja Perawat, di mana semakin baik Kepemimpinan, semakin tinggi Motivasi Kerja. Temuan ini sejalan Dengan penelitian sebelumnya yang menegaskan bahwa Kepemimpinan berpengaruh terhadap semangat dan perilaku Kerja melalui arahan, dukungan, serta kemampuan pemimpin menyesuaikan Gaya Kepemimpinan Dengan kebutuhan Perawat