Iskandar Zulkarnain. Pengaruh Employee Empowerment terhadap Kinerja Karyawan Produksi melalui Sense of Belonging (Studi pada PT Batu Gunung Mulia Putra Agro Kabupaten Tanah Laut, Kalimantan Selatan). Meiske Claudia (Pembimbing)

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh employee empowerment terhadap kinerja karyawan produksi melalui sense of belonging pada PT Batu Gunung Mulia Putra Agro Kabupaten Tanah Laut, Kalimantan Selatan. Perusahaan membutuhkan pemberdayaan karyawan yang baik agar karyawan merasa menjadi bagian penting dari organisasi dan mampu meningkatkan hasil kerja. Variabel sense of belonging diposisikan sebagai variabel mediasi untuk menjelaskan jalur pengaruh employee empowerment terhadap kinerja.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Analisis data menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan bagian produksi sebanyak 40 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert lima poin.

Hasil penelitian menunjukkan employee empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap sense of belonging dan kinerja karyawan produksi. Variabel sense of belonging berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan produksi serta memediasi pengaruh employee empowerment terhadap kinerja. Nilai R-square sebesar 0,631 pada sense of belonging dan 0,856 pada kinerja karyawan produksi menunjukkan model mampu menjelaskan variasi kedua variabel secara kuat. Manajemen perusahaan perlu memperkuat otonomi kerja, pelibatan karyawan dalam pengambilan keputusan, serta dukungan atasan agar rasa memiliki meningkat dan kinerja produksi menjadi lebih optimal.

Kata Kunci: Employee Empowerment, Sense of Belonging, Kinerja Karyawan Produksi