Stres kerja merupakan sebuah reaksi yang ditimbulkan karena dihadapkan pada tekanan dan tuntutan kerja yang tidak sesuai dengan kemampuan dan pengetahuan seseorang, sehingga individu tersebut tidak dapat menanganinya. Berdasarkan data yang tercatat pada RSUD Dr. H. Moch Ansari, terdapat potensi terjadinya stres kerja pada perawat yang dilihat dari angka turnover perawat dalam 3 tahun terakhir, yaitu pada tahun 2021 terdapat 21 perawat yang berhenti, pada tahun 2023 terjadi penurunan menjadi 1 perawat, namun meningkat kembali pada tahun 2024 menjadi 8 yang berhenti dari rumah sakit. Penelitian ini bertujuan menganalisis adanya hubungan antara kepribadian, beban kerja dan masa kerja dengan stres kerja pada perawat unit pelayanan rawat jalan RSUD Dr. H. Moch Ansari Saleh Banjarmasin. Dengan menggunakan desain cross-sectional, melibatkan 48 perawat sebagai responden, hasil analisis menunjukkan antara kepribadian (p = 0,001) dengan stres kerja memiliki hubungan yang signifikan, kemudian hasil analisis menunjukkan antara beban kerja (p = 0,134) dengan stres kerja tidak memiliki hubungan yang signifikan, dan hasil analisis antara masa kerja (p = 0,027) dengan stres kerja memiliki hubungan yang signifikan. Kesimpulan penelitian ini menyatakan adanya hubungan antara kepribadian dan masa kerja dengan stres kerja, serta tidak adanya hubungan antara beban kerja dengan stres kerja pada perawat unit pelayanan rawat jalan RSUD Dr. H. Moch Ansari Banjarmasin. Rekomendasi penelitian ini mencakup peningkatan manajemen stres kerja di rumah sakit dengan melakukan identifikasi, evaluasi, dan pengendalian terhadap faktor-faktor yang berpengaruh, khususnya kepribadian dan masa kerja, yang terbukti memiliki hubungan dengan stres kerja pada perawat. Selain itu, faktor beban kerja tetap perlu diperhatikan sebagai bagian dari upaya pencegahan agar tidak menjadi pemicu stres di lingkungan kerja perawat.