Kepuasan kerja merupakan kondisi psikologis yang menyenangkan atau tidak menyenangkan yang dirasakan oleh karyawan di tempat kerja karena terpenuhinya kebutuhan secara memadai. Berbagai survei dan penelitian menunjukkan ketidakpuasan kerja karyawan masih tinggi, yang mana secara nasional 73% karyawan tidak puas dengan pekerjaannya dan 31% karyawan perusahaan juga menyatakan tidak puas dengan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan hygiene factor dengan kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Banjarbaru. Penelitian ini menggunakan rancangan observasional analitik dengan desain cross sectional. Populasi penelitian berjumlah 66 orang, dengan sampel sebanyak 60 responden yang ditentukan menggunakan rumus Lemeshow. Data dikumpulkan melalui instrumen yang telah dilakukan uji validitas. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square dengan tingkat kepercayaan 95%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 56,6% responden merasakan kepuasan kerja. Terdapat hubungan yang signifikan antara gaji (p=0,043), hubungan interpersonal (p=0,035), dan keamanan kerja (p=0,006) dengan kepuasan kerja. Rekomendasi dari penelitian ini yaitu melakukan perbaikan dan evaluasi sistem kompensasi secara berkala, memperkuat hubungan interpersonal serta keselamatan kerja, mendorong kepatuhan program K3 pada karyawan dan rutin melakukan survey kepuasan kerja minimal 1 tahun sekali.

Kata kunci: Hygiene factor, kepuasan kerja, PLN