Kepuasan kerja menggambarkan sejauh mana seseorang merasa puas terhadap

pekerjaannya. Penelitian di Bangladesh menyatakan sekitar 51,3% karyawan

mengalami ketidakpuasan kerja dan rata-rata tingkat kepuasan kerja di salah satu

perusahaan hanya berada di angka 26,95%. Penelitian ini bertujuan untuk

mengetahui hubungan faktor motivasi dengan kepuasan kerja karyawan di PT. PLN

(Persero) ULP Banjarbaru. Penelitian ini menggunakan observasional analitik

dengan desain cross sectional. Populasi penelitian berjumlah 66 orang dengan

sampel sebanyak 60 responden yang ditentukan menggunakan rumus Lemeshow.

Data dikumpulkan melalui instrumen yang telah dilakukan uji validitas dan

reliabilitas. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat menggunakan uji

chi-square dan fisher exact test dengan tingkat kepercayaan 95%. Hasil penelitian

menunjukkan sebanyak 33,3% responden merasa kurang puas. Terdapat hubungan

yang signifikan antara pengakuan (p=0,004), prestasi (p=0,022), dan pekerjaan itu

sendiri (p=0,008) dengan kepuasan kerja. Rekomendasi dari penelitian ini yaitu

memberikan pengakuan kepada karyawan dalam bentuk non materiil maupun

materiil, menerapkan core value AKHLAK PLN khususnya Amanah serta bagian

Human Resource dapat menempatkan karyawan sesuai dengan latar belakang

pendidikan yang relevan dengan bidang pekerjaan.