NINDY BRILIANY WIZHA. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Islami terhadap Work Engagement Karyawan PT Bersama Ukhuwah Sejahtera Banjarmasin melalui Kepuasan Kerja. Hastin Umi Anisah (Pembimbing). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja Islami terhadap work engagement karyawan PT Bersama Ukhuwah Sejahtera Banjarmasin, serta menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Fokus utama penelitian didasari oleh pentingnya keterikatan kerja yang dicirikan oleh semangat, dedikasi, dan penyerapan dalam mencapai tujuan organisasi. Perusahaan menghadapi tantangan berupa indikasi penurunan keterikatan kerja yang terlihat dari keterlambatan penyelesaian tugas dan kurangnya tanggung jawab oknum karyawan pada beberapa unit usaha. Kondisi lingkungan kerja fisik dan penguatan budaya kerja berbasis nilai-nilai Islami diprediksi menjadi faktor krusial dalam meningkatkan kepuasan serta keterikatan karyawan. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain asosiatif eksplanatori. Analisis data dilakukan menggunakan teknik Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan PT Bersama Ukhuwah Sejahtera Banjarmasin yang berjumlah 111 orang dari unit catering, ritel, dan produksi. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh atau total sampling untuk memastikan representasi data yang akurat. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert lima poin yang mengukur dimensi lingkungan kerja, budaya kerja Islami, kepuasan kerja, dan work engagement. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya kerja Islami memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Budaya kerja Islami yang mengedepankan prinsip amanah dan ibadah terbukti secara efektif mendorong semangat kerja yang lebih tinggi. Kepuasan kerja berperan secara signifikan sebagai variabel mediasi dalam menghubungkan pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap work engagement. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan fasilitas fisik dan internalisasi nilai-nilai keagamaan akan meningkatkan kepuasan karyawan yang pada akhirnya memperkuat dedikasi mereka terhadap perusahaan. Manajemen perusahaan disarankan untuk terus mengoptimalkan kegiatan rutin keagamaan dan memperbaiki tata letak ruang kerja guna meminimalkan resistensi serta meningkatkan produktivitas jangka panjang. Kata Kunci: lingkungan kerja, budaya kerja Islami, kepuasan kerja, work engagement.