Rio Jiwa Setiawan. (2025). Analisis Job Insecurity Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Universitas Antakusuma Kabupaten Kotawaringin Barat. Pembimbing: Abdurrahman Sadikin.

Penelitian ini dilakukan di Universitas Antakusuma Kabupaten Kotawaringin Barat, dan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis 1) Untuk mengetahui yang menyebabkan munculnya Job Insecurity bagi karyawan pada Universitas Antakusuma Kabupaten Kotawaringin Barat. 2) Untuk mengetahui karyawan pada Universitas Antakusuma Kabupaten Kotawaringin Barat menyikapi Job insecurity. 3) Untuk mengetahui manfaat Job Insecurity bagi karyawan Universitas Antakusuma Kabupaten Kotawaringin Barat. 4) Untuk mengetahui dampak Job Insecurity bagi karyawan Universitas Antakusuma Kabupaten Kotawaringin Barat.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Informan penelitian ini adalah karyawan tenaga pendidik maupun kependidikan. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara dengan 3 informan, dan dokumentasi. Selanjutnya analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penyebab munculnya job insecurity Karyawan memiliki pandangan negatif tentang keamanan pekerjaan karena kemungkinan mereka akan menjadi pekerja tetap masih rendah. Kedua Dampak Karyawan dan Dosen terhadap Persepsi Keamanan Pekerjaan: Ketakutan ini mendorong karyawan untuk mempertahankan pekerjaan mereka dengan berkomunikasi dengan pimpinan untuk memastikan bahwa mereka tetap berada di lingkungan tempat mereka bekerja dan menerima penghargaan atas pekerjaan mereka. Ketiga manfaat bagi Karyawan dalam menghadapi ketidakamanan pekerjaan: mereka berusaha bekerja sesuai prosedur dan berusaha mendekati atasan yang memutuskan pemutusan kerja karena mereka pegawai tidak tetap karena mereka merasa bahwa mereka dapat diberhentikan kapan saja.

Kata kunci: Job Insecurity, Fenomenologi Schutz, Universitas Antakusuma