ABSTRAK

Lisda Aysiah, (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin, Hastin Umi Anisah (Pembimbing Utama), Maya Sari Dewi (Pembimbing Kedua)

Penelitian ini membahas pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja (X1) terhadap kinerja (Y), disiplin kerja (X2) terhadap kinerja (Y), motivasi kerja (X3) terhadap kinerja (Y), dan pengaruh kepuasan kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) secara simultan terhadap kinerja (Y) pegawai pada Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin.

Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS pada UIN Antasari Banjarmasin yang berjumlah 111 orang. Dengan jumlah populasi ditarik sampel dengan tingkat kelonggaran sebesar 5% menggunakan rumus Slovin sehinga didapatkan menjadi menjadi 87 orang dengan cara stratified random sampling. Guna memudahkan perhitungan dalam statistik peneliti menggunakan alat bantu berupa SPSS.

Hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Kepuasan kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y), hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kepuasan kerja pegawai, maka menghasilkan kinerja yang optimal, 2) Disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y), hal ini menunjukkan bahwa semakin baik disiplin kerja yang dilakukan oleh pegawai, maka kinerja semakin membaik., 3) Motivasi kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y), hal ini menunjukkan semakin baik motivasi kerja pegawai dalam melakukan pekerjaan, maka kinerja pegawai semakin meningkat, 4) Kepuasan kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja (Y) pegawai Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin. Hal ini berarti ketiga variabel tersebut semakin terus ditingkatkan, maka kinerja pegawai semakin membaik dan meningkat.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja