Siti Mahmudah. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kebahagiaan di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Mediasi (Studi PT. Harapan Binuang Muda di Kabupaten Tapin). Hastin Umi Anisah (Pembimbing) 

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kebahagiaan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior sebagai mediasi pada PT. harapan binuang muda di Kabupaten Tapin.  Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen utama. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus yang menjadikan seluruh anggota populasi sebagai responden sehingga jumlah sampel sama dengan jumlah populasi, sebanyak 39 responden dalam penelitian ini. Pengukuran variabel dilakukan menggunakan Skala Likert dengan teknik analisis SEM-PLS dengan bantuan software Warppls 7.0.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan kebahagiaan di tempat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, organizational citizenship behavior juga memiliki pengaruh positif dan sginifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa organizational citizenship behavior dapat memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Namun, organizational citizenship behavior tidak dapat memediasi pengaruh kebahagiaan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan 

Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kebahagiaan di Tempat Kerja, Melalui Organizational Citizenship Behaior, Kinerja Karyawan