Aisha Amalia Putri (2026), Pengaruh Self Efficacy terhadap Organizational Commitment melalui Employee Engagement pada Pegawai Bank Kalsel Cabang Utama Banjarmasin.

Dosen Pembimbing: Dr. H. Ahmad Rifani, S.E., M.M.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Self Efficacy terhadap Organizational Commitment melalui Employee Engagement pada Pegawai Bank Kalsel Cabang Utama Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 40 pegawai Bank Kalsel Cabang Utama Banjarmasin sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self Efficacy tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment. Namun, Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Employee Engagement sebagai variabel intervening mampu memediasi pengaruh Self Efficacy terhadap Organizational Commitment pada Pegawai Bank Kalsel Cabang Utama Banjarmasin.

Kata Kunci:  Self Efficacy, Employee Engagement, Organizational Commitment