Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green leadership dan green human resource management terhadap employees’ green behavior dengan moderasi employees’ environmental knowledge. Fokus penelitian diarahkan pada upaya memahami kontribusi variabel manajerial serta kapasitas kognitif dalam meningkatkan partisipasi pelestarian lingkungan pada industri kreatif sasirangan di bantaran Sungai Martapura. Pemahaman mendalam mengenai hubungan antarvariabel diharapkan memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan praktik manajemen sumber daya manusia hijau pada sektor industri menengah.

Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik saturated sampling atau sampel jenuh yang melibatkan seluruh anggota populasi. Responden penelitian berjumlah 156 orang yang mencakup 32 pemilik unit usaha dan 124 karyawan operasional pada 32 unit IKM Sasirangan. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Prosedur pengujian mencakup evaluasi outer model serta inner model guna menjamin validitas dan reliabilitas model struktural secara komprehensif.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis pengaruh langsung maupun pengaruh moderasi dinyatakan signifikan secara statistik. Variasi pada employees’ green behavior dapat dijelaskan sebesar 54,7% oleh variabel green leadership, green human resource management, dan employees’ environmental knowledge. Green leadership serta green human resource management terbukti berpengaruh positif terhadap perilaku hijau karyawan. Employees’ environmental knowledge secara signifikan memperkuat pengaruh kepemimpinan dan manajemen sistemik terhadap tindakan pelestarian lingkungan di lingkungan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan literasi ekologi merupakan faktor kunci dalam mengoptimalkan implementasi kebijakan hijau pada organisasi.

Kata Kunci: Green Leadership, Green Human Resource Management, Employees’ Green Behavior, Employees’ Environmental Knowledge.