Afrina Sortauli Boru Sihombing (2026). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Ahmad Yani Banjarmasin. Pembimbing: Isnawati.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja, untuk mengetahui dan menganalisis apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja dan untuk mengetahui dan menganalisis apakah kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Ahmad Yani Banjarmasin.

Populasi dalam penelitian ini adalah 42 karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Ahmad Yani Banjarmasin. Sampel dalam penelitian sebanyak 42 orang yang diambil dengan teknik sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji parsial (Uji t), uji signifikan simultan (Uji F) dan koefisien determinasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan karena thitung (- 0,006) dengan nilai signifikansi sebesar (0,995) > 0,05, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karena thitung (7,946) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karena nilai Fhitung (41,394) dengan tingkat signifikansi 0,000.