Peran Biro Manajemen Organisasi pada struktur kepengurusan BEM FKIP ULM 2025 memiliki peran sebagai bagian yang mampu menentukan iklim dari lingkungan organisasi yang secara strategis dirancang untuk menciptakan lingkungan yang kondusif dan mendukung motivasi bagi pengurus. Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui implementasi strategi dari Biro Manajemen organisasi dalam menciptakan lingkungan yang mendukung motivasi bagi pengurus BEM FKIP ULM. 2) untuk menemukan faktor-faktor kendala yang dihadapi Biro Manajemen Organisasi untuk mempertahankan motivasi pengurus BEM FKIP ULM.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini dipilih menggunakan purposive sampling dengan jumlah 6 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis hasil penelitian dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan menarik kesimpulan data. Pengujan keabsahan data yang dilakukan yaitu: perpanjangan pengamatan, meningkatkan ketekunan, tringulasi (sumber, teknik, dan waktu).

Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Peran Biro Manajemen Organisasi dalam menciptakan lingkungan yang mendukung motivasi bagi pengurus BEM FKIP ULM yaitu : a) Menjaga keharmonisan internal organisasi b) Menghadirkan program kerja yang relavan c) Melaksanakan monitoring dan evaluasi keaktifian Pengurus d) Membangun komunikasi untuk mendukung motivasi pengurus e) Memberikan penghargaan dan apresiasi kepada pengurus. 2) faktor mempertahankan motivasi pengurus a) Faktor eksternal mencakup Beban program kerja yang banyak, Beban akademik, Birokrasi dan tekanan, serta struktural Lingkungan organisasi b) faktor internal yang mencakup Manajemen waktu dan skala prioritas, Rasa Burnout atau kelelahan, Cara komunikasi yang berbeda, dan Ketidaksesuaian ekspektasi dan realita.

Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan untuk organisasi mampu mengoptimalkan peran dari Biro Manajemen Organisasi sebagai badan yang berfungsi sebagai menjaga iklim organisasi yang sehat dan inklusif. Bagi mahasiswa untuk mengembangkan kemampuan dalam manajemen diri, Mahasiswa perlu mengembangkan dan membangun sikap komunikasi terbuka dan adaptif terhadap lingkungan organisasi. Bagi Universitas Lambung Mangkurat mendukung mahasiswa dengan memperkuat lingkungan berorganisasi di berbagai jenjang mendorong terciptanya kebijakan yang mendukung fleksibilitas akademik bagi mahasiswa.