Faviant Irzy Anantasyah (2026). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan dengan dimediasi Komitmen Organisasi pada PT Kalimas Kharisma Banjarmasin. Pembimbing: Dahniar

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis tentang (1) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi (3) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (4) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan dengan dimediasi Komitmen Organisasi pada PT Kalimas Kharisma Banjarmasin.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Kalimas Kharisma Banjarmasin sebanyak 51 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel, dengan jumlah responden yang bersedia mengisi kuesioner sebanyak 48 orang. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan SEM-PLS (SmartPLS 4.0).

Hasil dari penelitian ini adalah (1) Kepuasan Kerja tidak berpegaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (2) Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi (3) Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (4) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dalam memediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan pada PT Kalimas Kharisma Banjarmasin.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi