Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis efektivitas sistem penggajian karyawan pada Yayasan Pendidikan Bina Islami Nurul ‘Ulum Kota Banjarmasin. Metode penelitian menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif melalui pengumpulan data, wawancara, observasu dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem penggajian sudah menggunakan pencatatan komputerisasi, namun masih ditemukan adanya kelemahan seperti risiko kehilangan data, belum optimalnya pemisahan fungsi yang jelas, serta belum tersedia beberapa dokumen pendukung. Oleh karena itu, diperlukan perbaikan terhadap prosedur dan dokumen penggajian, penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP), pembagian tugas yang jelas, dan penerapan sistem pencadangan data untuk meningkatkan keakuratan informasi pencatatan gaji karyawan.