Rismiyati, Luthfia Amni.2026.PengaruhKeadilanOrganisasi,KomitmenKerja,dan Kepuasan Kerja terhadapOrganizational Citizenship Behavior(OCB)Guru SDN di Kecamatan Sungai Durian. Tesis. Program Magister Administrasi Pendidikan, Program Pascasarjana, Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin.Pembimbing: (I) Prof. Dr. Hj. Aslamiah, M.Pd., Ph.D, (II) Dr. Suhaimi, M.Pd

KataKunci:KeadilanOrganisasi,KomitmenKerja,KepuasanKerja,Organizational  CitizenshipBehavior(OCB)

OrganizationalCitizenshipBehaviordi SDN Kecamatan Sungai Durian masih rendah, hal ini dilihat dari bekerja hanya sekedar memenuhi kewajiban formal, kurang aktif dalam kegiatan kolaboratif di sekolah, membantu rekan kerja hanya bila diberi upah, kurangnya kepedulian terhadap kebersihan dan menjaga fasilitas sekolah. Faktor yang diduga mempengaruhi OCB adalah keadilan organisasi, yang dapat mendorong munculnya komitmen kerja dan kepuasan kerja guru. Penelitianinibertujuanuntukmenganalisispengaruhkeadilanorganisasi, komitmen kerja, dan kepuasan kerja terhadap OCB guru SDNdiKecamatanSungaiDurian, baik langsung maupun tidak langsung.

              Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatankuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SDN di Kecamatan Sungai Durian, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh (total sampling). Instrumen penelitian berupa kuesioner denganskalaLikertyangtelahdiujivaliditasdan reliabilitasnya. Teknik analisisdatamenggunakanStructuralEquationModeling(SEM)berbasis PartialLeastSquare(PLS) untuk menguji hubungan antar variabel.

              Hasil penelitian menunjukkan bahwa: keadilan organisasi, komitmen kerja, kepuasan kerja, dan OCB berada dalam kategori tinggi; keadilan organisasi berpengaruh positifdan signifikan terhadap OCB dengan koefisien jalur sebesar 0,420 (T-statistik 4,110; p-value 0,000), keadilan organisasijugaberpengaruhsignifikanterhadapkomitmenkerjadengankoefisiensebesar0,612 (T-statistik 6,842; p-value 0,000), sertaterhadap kepuasan kerja dengan koefisien sebesar 0,781 (T-statistik11,215;p-value0,000).Selanjutnya,komitmenkerjaberpengaruhsignifikan terhadapOCBdengankoefisiensebesar0,455(T-statistik4,923;p-value0,000),dankepuasan kerjaberpengaruhsignifikanterhadapOCB dengankoefisiensebesar0,590(T-statistik5,776; p-value0,000).

Kesimpulan dari hasil penelitian adalah terdapat pengaruh Keadilan Organisasi, Komitmen kerja dan Kepuasan Kerja terhadapOCB. Temuan ini menekankan pentingnya peningkatan keadilan organisasi melalui komitmen kerja dan kepuasan kerja guna meningkatkan OCB di SDN Kecamatan Sungai Durian. Disarankan bagi kepala sekolah dapat meningkatkan keadilan distributive dalam hal pembagian beban kerja & pemberian tugas tambahan guru serta memperkuat komitmen kerja dan kepuasan kerja.