Penelitian ini bertujuan menganalisis: pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja anggota TNI di Korem 101/Antasari, pengaruh langsung budaya organisasi TNI terhadap kinerja, pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja, pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, pengaruh langsung budaya organisasi TNI terhadap motivasi kerja, pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja anggota melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi, pengaruh tidak langsung budaya organisasi TNI terhadap kinerja anggota melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi, pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap kinerja anggota TNI melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota TNI yang bertugas di wilayah kerja Korem 101/Antasi sebanyak 3.903 orang. Sampel sebanyak 351 ditentukan dengan rumus Krejcie dan Morgan dan teknik penarikan sampel adalah purposive sampling. Data dihimpun melalui kuesioner dan dokumentasi. Data dianalisis melalui analisis jalur menggunakan pendekatan SEM dengan bantuan software SmartPLS.

Hasil penelitian membuktikan bahwa: Tidak terdapat pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja anggota TNI di Korem 101/Antasari. Tidak terdapat  pengaruh langsung budaya organisasi TNI terhadap kinerja anggota TNI di Korem 101/Antasari, tidak terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja, terdapat pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja, tidak terdapat pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, terdapat pengaruh langsung budaya organisasi TNI terhadap motivasi kerja, terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap motivasi kerja. tidak terdapat pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja anggota TNI melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi, terdapat pengaruh tidak langsung budaya organisasi TNI terhadap kinerja anggota TNI melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi, terdapat pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap kinerja anggota TNI melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi.