Yemima Grace Tangke. Pengaruh Work From Home dan Work-Family Conflict terhadap Kinerja Pegawai dengan Work-Life Balance sebagai Variabel Intervening: Studi pada Aparatur Sipil Negara Kantor Regional VIII BKN Banjarbaru. Hastin Umi Anisah (Pembimbing).

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Work From Home dan Work-Family Conflict terhadap Kinerja Pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Work-Life Balance. Penelitian ini dilakukan di Kantor Regional VIII BKN Banjarbaru karena pengaturan kerja fleksibel, tuntutan peran pekerjaan-keluarga, dan kinerja pegawai merupakan isu yang relevan dalam manajemen sumber daya manusia sektor publik.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif eksplanatori. Responden penelitian terdiri atas 58 pegawai Aparatur Sipil Negara di Kantor Regional VIII BKN Banjarbaru. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran Likert. Data dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan program SmartPLS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work From Home berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Work-Life Balance. Sebaliknya, Work-Family Conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Work-Life Balance. Selanjutnya, Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, serta terbukti mampu memediasi pengaruh Work From Home maupun Work-Family Conflict terhadap Kinerja Pegawai. Temuan ini memberikan implikasi bahwa fleksibilitas sistem kerja, pengendalian konflik pekerjaan-keluarga, dan peningkatan keseimbangan kehidupan kerja merupakan strategi manajerial yang penting untuk meningkatkan kinerja pegawai.

Kata Kunci: Work From Home, Work-Family Conflict, Work-Life Balance, Kinerja Pegawai.