Ramadhani, S, 2025. Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Tenaga Kependidikan Di Rektorat Universitas Lambung Mangkurat. Tesis. Program Magister Administrasi Pendidikan Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Pembimbing I: Prof. Drs. H. Ahmad Suriansyah, M.Pd., Ph.D. Pembimbing II: Prof. Dr. Hj. Aslamiah, M.Pd., Ph.D.

Kata Kunci: pemanfaatan teknologi informasi, lingkungan kerja, semangat kerja, kinerja pegawai, tenaga kependidikan.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemanfaatan teknologi informasi, lingkungan kerja, dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai kontrak tenaga kependidikan di Rektorat Universitas Lambung Mangkurat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional melalui teknik analisis jalur (path analysis). Populasi penelitian berjumlah 260 pegawai kontrak tenaga kependidikan dengan sampel sebanyak 158 responden yang ditentukan menggunakan teknik proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan bantuan program SPSS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien pengaruh langsung sebesar 0,383. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien sebesar 0,304. Semangat kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan koefisien sebesar 0,327. Selain itu, pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh terhadap semangat kerja dengan koefisien sebesar 0,661, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja dengan koefisien sebesar 0,234. Pengaruh tidak langsung pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja melalui semangat kerja sebesar 0,216 dan pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja melalui semangat kerja sebesar 0,076.

Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa optimalisasi pemanfaatan teknologi informasi, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, dan peningkatan semangat kerja pegawai merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja tenaga kependidikan di Rektorat Universitas Lambung Mangkurat.