ABSTRAK

Ellybina Awaliya Rahmah, 221041232009, 2026. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan PT Pertamina Patra Niaga Integrated Terminal Banjarmasin. Dibawah bimbingan: Irwansyah.

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Tinggi rendahnya kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh signifikan secara parsial maupun simultan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Patra Niaga Integrated Terminal Banjarmasin.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi sebanyak 50 karyawan dijadikan sampel penelitian. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda pada spss versi 25.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Patra Niaga Integrated Terminal Banjarmasin. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Patra Niaga Integrated Terminal Banjarmasin. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh Signfikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Patra Niaga Integrated Terminal Banjarmasin 

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

ABSTRACT

Ellybina Awaliya Rahmah, 2210412320009, 2026. The Influence of Leadership Style and Work Motivation on the Performance of Employees of PT Pertamina Patra Niaga Integreated Terminal Banjarmasin. Under the guidance of: Irwansyah.

Employee performance is a crucial factor in supporting a company’s success in achieving organizational goals. Employee performance is influenced by various factors, including leadership style and work motivation. Therefore, this study aims to determine and test the significant partial and simultaneous effects of leadership style and work motivation on employee performance PT Pertamina Patra Niaga Integreated Terminal Banjarmasin.

This study used a quantitative approach with a saturated sampling technique, resulting in the entire population of 50 employees being used as the research sample. The data analysis technique used was multiple linear regression in SPSS version 25.

The results of the study indicate that leadership style does not have a partial significant effect on employee performance at PT Pertamina Patra Niaga Integrated Terminal Banjarmasin. Work Motivation has a partial significant effect on employee performance at PT Pertamina Patra Niaga Integrated Terminal Banjarmasin. Leadership style and work motivation have a simultaneous significant effect on employee performance at PT Pertamina Patra Niaga Integrated Terminal Banjarmasin

Keywords : Leadership Style, Work Motivation, Employee Performance.