Muhammad Nabiel Adzaki (2026). Pengaruh Job demand terhadap Kelelahan Kerja Karyawan Operasional PT Geoservices Banjarbaru dengan Job resources sebagai Moderasi. Pembimbing: Rini Rahmawati.

Studi ini dilaksanakan dengan tujuan mengeksplorasi dua hal utama: pertama, dampak tuntutan pekerjaan (job demand) terhadap tingkat kelelahan kerja pada karyawan operasional PT Geoservices Banjarbaru; dan kedua, kapasitas sumber daya pekerjaan (job resources) dalam memoderasi interaksi antara kedua variabel tersebut.

Pendekatan sensus atau total sampling diterapkan dalam metodologi ini, di mana keseluruhan 42 pekerja operasional di perusahaan tersebut dilibatkan sebagai responden. Untuk mengolah data, peneliti memanfaatkan perangkat lunak SPSS guna menjalankan serangkaian evaluasi komprehensif. Tahapan pengujian mencakup penjabaran statistik deskriptif, uji instrumen dan asumsi klasik, hingga penerapan regresi linier sederhana serta Moderated Regression Analysis (MRA).

Temuan riset mengindikasikan adanya korelasi positif yang nyata antara job demand dan kelelahan kerja. Sebaliknya, job resources terbukti tidak memainkan peran moderasi yang signifikan dalam kaitan tersebut. Secara praktis, hal ini bermakna bahwa eskalasi beban kerja berbanding lurus dengan memburuknya kelelahan yang dirasakan karyawan. Sayangnya, dukungan sumber daya pekerjaan yang ada saat ini belum cukup efektif untuk meredam atau meminimalisasi risiko kelelahan pada tim operasional PT Geoservices Banjarbaru.

Kata Kunci: job demand, job resources, kelelahan kerja, moderasi