Domonimic Shakva Dipriady (2026). Pengaruh Implikasi Sistem Manajemen Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Intention to Stay dengan Job Satisfaction sebagai variabel Intervening pada Karyawan PT Trakindo Utama Job Site Tanjung Adaro.

Pembimbing: Akhid Yulianto.

Latar belakang pelaksanaan studi yakni ditemukan adanya masalah terkait Niat Bertahan Karyawan di Lokasi Kerja PT Trakindo Utama Tanjung Adaro. Penyusunan kajian ditujukan guna menilai dampak Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) dan lingkungan kerja non-fisik bagi Intention to Stay, baik dengan langsung maupun tidak dengan memanfaatkan Job Satisfaction untuk variabel mediasi.

Kajian berikut menerapkan metodologi kuantitatif, yang memuat responden karyawan PT Trakindo Utama Job Site Tanjung Adaro. Ukuran sampel ditetapkan menggunakan tabel Isaac dan Michael melalui implementasi margin kesalahan 5%, menghasilkan 161 responden dari seluruh populasi. Teknik kolektif data yang diaplikasikan memanfaatkan kuesioner berbasis skala Likert, dimana analisa data menggunakan teknik Structural Equation Modelling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS).

Temuan studi menjelaskan yakni secara signifikansi SMK3 dan lingkungan kerja non-fisik tidak memengaruhi Intention to Stay. Sementara, kedua variabel tersebut memberikan signifikansi maupun positivitas pengaruh  untuk Job Satisfaction. Meski temuan pengujian membuktikan  Job Satisfaction mampu memediasi pengaruh SMK3 dan lingkungan kerja non-fisik kepada Intention to Stay menunjukkan bahwa pengaruh kedua faktor ini terhadap retensi karyawan bersifat tidak langsung, difasilitasi oleh peningkatan kepuasan kerja.

Kata kunci: Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3), Lingkungan Kerja Non Fisik, Job Satisfaction, Intention to Stay.