ABSTRAK

Irena Cyntia Dewi Putri (2026). Analisis Pengaruh Work-Life Balance Terhadap

Turnover Intention dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi: Studi Pada

Karyawan PT Jhonlin Agro Raya Tbk. Dr. Meiske Claudia, S.E., M.M.

(Pembimbing).

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance (WLB)

terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Jhonlin Agro Raya Tbk dengan

Stres Kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan

kuantitatif dengan desain survei eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner

dari 135 karyawan tetap yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, dan

dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling - Partial Least

Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Work-Life Balance berpengaruh negatif

dan signifikan terhadap Stres Kerja; (2) Stres Kerja berpengaruh positif dan

signifikan terhadap Turnover Intention; (3) Work-Life Balance berpengaruh

signifikan secara langsung terhadap Turnover Intention; (4) Stres Kerja terbukti

memediasi secara parsial (partial mediation) hubungan antara Work-Life Balance

dan Turnover Intention. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa peningkatan

work-life balance berperan dalam menurunkan turnover intention baik melalui

pengaruh langsung maupun melalui penurunan tingkat stres kerja, sehingga stres

kerja berfungsi sebagai variabel mediasi parsial dalam hubungan tersebut. Oleh

karena itu, manajemen disarankan untuk mengevaluasi beban kerja aktual,

menerapkan kebijakan right to disconnect di luar jam kerja, serta menyediakan

Employee Assistance Program (EAP) sebagai upaya pengelolaan stres kerja

karyawan.

Kata Kunci: Work-Life Balance, Turnover Intention, Stres Kerja, SEM-PLS.