Rizky Azkiya. 2026. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Pengadilan Negeri Banjarmasin. Pembimbing: Rini Rahmawati; Penguji I:  Meiske Claudia; Penguji II: Dahniar.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja, serta peran motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada lingkungan kerja dan semangat kerja pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Banjarmasin.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Penelitian dilaksanakan pada Kantor Pengadilan Negeri Banjarmasin dengan populasi sebanyak 69 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria responden merupakan pegawai pada bagian Kepaniteraan dan Kesekretariatan, sehingga diperoleh sampel sebanyak 69 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.1.6.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Selain itu, motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa semakin baik lingkungan kerja yang dialami pegawai, maka semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki sehingga mampu meningkatkan semangat kerja pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Banjarmasin.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Semangat Kerja.