Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT SUCOFINDO (Persero) Cabang Banjarmasin. Penelitian dilakukan berdasarkan fenomena meningkatnya kinerja pegawai dalam beberapa tahun terakhir meskipun tingkat kepuasan terhadap kompensasi dan pengembangan karir belum mencapai target perusahaan. Secara khusus penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh tidak langsung kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tujuan menguji hubungan dan pengaruh antarvariabel secara objektif melalui data numerik. Penelitian dilaksanakan di PT SUCOFINDO (Persero) Cabang Banjarmasin yang berlokasi di Jalan Ahmad Yani Km 18,5 No. 238, Kelurahan Landasan Ulin Barat, Kecamatan Liang Anggang, Kota Banjarbaru, Kalimantan Selatan. Populasi penelitian terdiri atas seluruh pegawai PT SUCOFINDO (Persero) Cabang Banjarmasin sebanyak 134 orang, yang seluruhnya dijadikan sampel penelitian menggunakan teknik sensus (total sampling). Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, sedangkan data sekunder diperoleh dari dokumen perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antarvariabel penelitian.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai, meskipun memiliki arah pengaruh positif. Sebaliknya, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompensasi dan pengembangan karir terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kompensasi dan pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja memiliki peran strategis sebagai variabel intervening yang menjembatani pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Peningkatan kinerja pegawai di PT SUCOFINDO (Persero) Cabang Banjarmasin lebih efektif dilakukan melalui penguatan sistem pengembangan karir, peningkatan kepuasan kerja, serta pengelolaan kompensasi yang adil dan sesuai dengan harapan pegawai