Kepuasan kerja karyawan menjadi salah satu faktor krusial dalam menekan tingkat turnover, khususnya di industri pengelolaan properti komersial yang memiliki karakteristik kerja yang dinamis dan penuh tekanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dimensi employer branding yang meliputi Social Value, Economic Value, dan Development Value terhadap kepuasan kerja karyawan PT Tata Optima Property (Duta Mall Banjarmasin).

Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 30 karyawan tetap PT Tata Optima Property. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan Software SPSS versi 27.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga dimensi employer branding berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara parsial, hanya Development Value yang berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa investasi perusahaan dalam program pengembangan karyawan merupakan faktor paling determinan dalam membentuk kepuasan kerja di PT Tata Optima Property.

Kata Kunci: employer branding, social value, economic value, development value, kepuasan kerja