Sri Yuneli (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional

terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Kantor Kekayaan

Negara dan Lelang (KPKNL) Banjarmasin. Pembimbing: Rini Rahmawati.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) pengaruh gaya

kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior

(OCB) pegawai KPKNL Banjarmasin. 2) pengaruh kecerdasan emosional terhadap

Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai KPKNL Banjarmasin baik

secara parsial maupun simultan.

Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden

sebanyak 46 pegawai KPKNL Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel yang

diterapkan adalah Non-probability Sampling melalui metode sensus atau total

sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan

metode regresi linear berganda dengan aplikasi program IBM SPSS versi 25.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan transformasional

berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior

pegawai KPKNL Banjarmasin. 2) kecerdasan emosional berpengaruh positif dan

signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai KPKNL

Banjarmasin. Selain itu, hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa gaya

kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional secara bersama-sama

berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai

KPKNL Banjarmasin.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional,

Organizational Citizenship Behavior (OCB)