Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran emosi negatif sebagai mediator dalam hubungan antara role overload (tuntutan peran berlebih) terhadap kesehatan mental pada pekerja di era BANI (Brittle, Anxious, Non-linear, Incomprehensible). Di tengah dinamika kerja yang cepat dan penuh ketidakpastian, tuntutan pekerjaan yang melampaui kapasitas rentan memicu ketegangan psikologis. Hipotesis penelitian ini menyatakan bahwa terdapat peran role overload terhadap kesehatan mental yang dimediasi oleh emosi negatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Partisipan penelitian terdiri dari 546 pekerja dewasa awal (usia 20–40 tahun) di Indonesia yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui instrumen skala psikologi yang mengukur role overload, emosi negatif, dan kesehatan mental. Analisis data dilakukan menggunakan metode Confirmatory Factor Analysis dan Structural Equation Modeling (SEM) melalui perangkat lunak Jamovi. Hasil analisis menunjukkan bahwa role overload secara signifikan memprediksi penurunan kesehatan mental pekerja dan secara positif memicu peningkatan emosi negatif. Lebih lanjut, emosi negatif terbukti secara signifikan memediasi hubungan antara role overload dan kesehatan mental. Temuan ini menegaskan bahwa tingginya beban kerja tidak hanya berdampak langsung pada kesejahteraan psikologis, tetapi juga menguras sumber daya afektif yang pada akhirnya memperburuk kesehatan mental pekerja. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi perusahaan untuk mengelola beban kerja karyawan dan memberikan dukungan emosional guna meminimalisasi dampak buruk tekanan kerja di era BANI.

Kata kunci: role overload, emosi negatif, kesehatan mental, pekerja, era BANI