Muhammad Deva Musyaffa (2026). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi pada PT Air Minum Bandarmasih (Perseroda) Banjarmasin. Pembimbing: Maya Sari Dewi

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap employee engagement, pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan, serta peran employee engagement sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan pada PT Air Minum Bandarmasih (Perseroda) Banjarmasin.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 345 karyawan PT Air Minum Bandarmasih (Perseroda) Banjarmasin, dengan sampel sebanyak 185 responden yang dipilih menggunakan teknik stratified simple random sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan employee engagement. Employee engagement juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian juga menunjukkan bahwa employee engagement berperan memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil ini mengindikasikan bahwa peningkatan kompensasi yang didukung oleh penguatan employee engagement dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT Air Minum Bandarmasih (Perseroda) Banjarmasin.

Kata Kunci: Kompensasi, Employee Engagement, Kinerja Karyawan.